готовое решение

HR Аналитика

Информационная система аналитики и визуализации HR-показателей.
Оперативное управление в сфере работы с персоналом

Подробнее

Повышение оперативности получения информации в сфере работы с персоналом топ-
менеджментом компании и руководителями подразделений

Автоматизация и минимизация объема ручного ввода и трудоемких рутинных операций, связанных с получением и обработкой данных, необходимых для формирования HR-отчетности

Формирование управленческой отчетности по всем предметным областям HR

Автоматизация формирования HR отчетности, планирование обучения и развития персонала, оценка влияния обучения и мотивации на эффективность персонала

Интерактивное представление данных HR-отчетности с разграничением прав доступа

Интеллектуальная поддержка принятия решений за счет алгоритмов ИИ

Обеспечение высокой скорости и точности принятий управленческих решений
влияющих на эффективность бизнеса

Возможности для HR департаментов

Создать цифровой профиль сотрудника

Автоматизировать стратегическую и оперативную отчетность отдела кадров (HR)

Определять лучших сотрудников и развивать их


Прогнозировать успешность кандидатов в компании

Прогнозировать увольнение ключевых сотрудников, выявлять факторы и причины увольнений

Рассчитывать эффективность подбора персонала Увеличить продуктивность работы персонала

Прогноз ФОТ

Автоматизация расчета KPI

Визуализация и отчетность

Искусственный интеллект для HR

  • Автоматический поиск и скоринг кандидатов на предмет соответствия требованиям открытых вакансий
  • Прогнозирование успешности потенциального кандидата в разрезе показателей и метрик компании
  • Прогнозирование увольнения сотрудника
  • Выявление и прогнозирование основных причин увольнения в зависимости от периода работы в компании
  • Оценка эффективности процесса закрытия вакансий и расчет окупаемости и затрат на подбор и адаптацию
  • Прогнозирование потребностей в персонале с учетом бизнес-целей компании
Решение основных задач HR:

Повышение оперативности получения информации в сфере работы с персоналом топ- менеджментом компании и руководителями подразделений
Автоматизация и минимизация объема ручного ввода и трудоемких рутинных операций, связанных с получением и обработкой данных, необходимых для формирования HR- отчетности
Формирование управленческой отчетности по всем предметным областям HR
Автоматизация формирования HR отчетности, планирование обучения и развития персонала, оценка влияния обучения и мотивации на эффективность персонала
Интерактивное представление данных HR-отчетности с разграничением прав доступа. Обеспечение высокой скорости и точности принятий управленческих решений влияющих на эффективность бизнеса

Возможности бизнес-аналитики для HR

• Анализ основных KPI персонала: численность, текучесть и стабильность кадров, обеспеченность персоналом, заработную плату, использование рабочего времени, среднего возраста и стажа, структуры персонала и других;

• Детальный анализ численности персонала: количество, среднесписочная численность, среднесписочная численность в эквиваленте полной занятости, прием и увольнение персонала, текучесть и стабильность кадров. Анализ можно проводить как в статике, так и в динамике по любым имеющимся разрезам;

• Детальный анализ заработной платы;

• Детальный анализ использования рабочего времени: общий фонд рабочего времени, использование отпусков, больничных, анализ отсутствия по другим причинам, включая прогулы, опоздания, обучение;

• Детальный анализ структуры персонала: возраст, стаж, льготники, инвалиды, пенсионеры, пол, категории и т.п.;

• Детальный анализ обеспеченности персоналом: обеспечение штатного расписания, вакансии.

Как мы работаем

Шаг 1

ДИАГНОСТИКА ДАННЫХ И СИСТЕМ

На этом этапе мы изучим все ваши источники данных, производственные циклы и процессы, задокументируем требования и подберем оптимальное решение под ваш бизнес-запрос.

Шаг 2

Создание технического задания

Наша проектная команда формирует перечень технических требований к системе, мы оцениваем степень покрытия стандартной функциональностью выбранной системы, определяем вероятные кастомизации и разработку, применение AI и ML инструментов, а также необходимость построения хранилища данных.

Шаг 3

Разработка аналитических приложений и дашбордов

На стадии разработки мы конфигурируем все необходимые вам отчеты и аналитические отборы для разных департаментов, чтобы обеспечить непрерывный мониторинг производства и цифровизовать весь цикл.

Шаг 4

Тестирование, обучение, запуск 

На этом этапе мы проверяем все соединения и интеграции, тестируем систему и запускаем в go-live стадию. Все конечные пользователи получают тренинг по работе с системой и самостоятельному конфигурированию отчетов. Мы презентуем высшему менеджменту компании сводные дашборды для системного мониторинга ключевых параметров производственного предприятия.

Презентация
Телефон +74951086014
Email sales@a2cgroup.ru
Skype andrei_bondarchik